“3+1”就业原则

    信工“3+1”匹配就业安置原则：在学生临毕业前一年专职就业老师会切入到班级，充分了解每个学生的技术水平、就业意向，与技术老师一同评估，在所有合作企业库中挑选出3家符合学生就业意愿，且学生能够技术达标企业要求，入职后能够快速上手的用人单位，保障生就稳定性；同时再匹配1家学生技术水平稍微欠缺，但是通过后续努力也能够胜任，整体薪资福利待遇更好的用人单位，保障学生的就业质量；通过双选方式，最终帮助学生确定毕业后的就业去向。

就业标准

    信工面向行业、面向领域、面向社会，严格遵照“以专业化的团队，严谨、务实的工作态度，优质、规范的学生服务，为社会提供具有专业技能和职业素质的人才”的质量方针，信工学校多年来一直保持专业对口就业率98%以上，其毕业学员平均薪水远高于同年大学生薪资水平。

    学校借鉴国内外著名学校的教育理念，引进国内外先进的教学方法等为培养学员创新的思维方式提供良好环境，自2017年起信工与工信部强强联合实行国际国内双重技术认证。建校以来学校培养了数万高级技术人才，圆了诸多有志青年的求学、创就业之梦。同时也接受了云南多家知名企事业单位的委托，为其进行人才定向培养，并得到了企业的好评。

   信工通过：职场训练——面试训练——职业评测——就业安置——就业跟踪

的闭环就业安置流程，确保学生入职签订劳动合同且稳定发展。

  终生就业保障制度: 

毕业生就业过程中任何时候遇到问题与困难，学校都会尽力帮助学生协调解决。当就业过程出现专业难题，可以利用周末时间回到学校针对突破技术难点等。